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La chasse aux mismatches est ouverte en Europe : c’est devenu une préoccupation des politiques de l’emploi. Les mismatches, ce sont les “mauvais appariements”, les “désajustements” entre l’éducation ou les compétences d’une personne d’une part, la réalité de l’emploi qu’elle occupe d’autre part. Ce n’est pas une notion dont la définition et la mesure relèvent de l’évidence. Elle peut sembler réveiller le vieux réflexe adéquationniste, qui recherche une adaptation étroite de la qualification personnelle au poste de travail. Mais, émancipée de cette référence, sa mobilisation peut aussi être le moyen de révéler des dysfonctionnements persistants de l’insertion professionnelle. Une personne victime de mismatch peut en voir son parcours professionnel durablement affecté et le rendement attendu de son investissement éducatif dévalué. Lire la suite