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Catégorie : RSE

Posté le Jeudi 5 septembre 2019 |
Natacha Seguin

Index égalité femmes-hommes : limites et intérêt pour les salarié.e.s

Entrée dans la loi dès 1972, l’obligation d’égalité salariale entre les femmes et les hommes se voit doter en 2019 d’une obligation de mesure, assortie de sanctions. Les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent publier leur position sur un barème noté sur 100 qui reflèterait leurs pratiques. Au-delà des bonnes intentions de cette obligation, les enseignements tirés de notre pratique d’accompagnement des IRP dans le calcul de cet index alertent quant aux biais fréquemment rencontrés. Lire la suite

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