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Catégorie : Salaire Protection sociale

Posté le Jeudi 5 septembre 2019 |
Natacha Seguin

Index égalité femmes-hommes : limites et intérêt pour les salarié.e.s

Entrée dans la loi dès 1972, l’obligation d’égalité salariale entre les femmes et les hommes se voit doter en 2019 d’une obligation de mesure, assortie de sanctions. Les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent publier leur position sur un barème noté sur 100 qui reflèterait leurs pratiques. Au-delà des bonnes intentions de cette obligation, les enseignements tirés de notre pratique d’accompagnement des IRP dans le calcul de cet index alertent quant aux biais fréquemment rencontrés. Lire la suite
Posté le Vendredi 24 mai 2019 |
Antoine Rémond

Trois repères démographiques pour le débat sur l’âge de la retraite

Les syndicats sont opposés à un relèvement éventuel de l’âge légal de la retraite. Ils ne montrent guère plus d’enthousiasme pour une décote qui conduirait à un recul de l’âge effectif de départ en retraite, souhaité par l’exécutif. Ils mettent généralement en avant la situation non satisfaisante de l’emploi des seniors. Ce billet donne trois repères démographiques à prendre en compte dans le débat sur l’âge de la retraite. Lire la suite
Posté le Vendredi 17 mai 2019 |
Jérôme Didry, Nicolas Fleury

Indemnisation du chômage et marché du travail des cadres : attention à l’hétérogénéité des situations

Le projet de réforme de l’assurance-chômage proposé par le gouvernement prévoit une modification des règles d’indemnisation pour les cadres. Si l’emploi cadre est marqué par un faible taux de chômage et d’importantes tensions de recrutement, il masque la réalité d’une population cadre hétérogène : les cadres seniors sont davantage au chômage que ceux des autres tranches d'âge et il leur est difficile d’en sortir, d’autant que l’emploi cadre est concentré géographiquement. Lire la suite
Posté le Mardi 19 février 2019 |
Antoine Rémond

Pouvoir d'achat et incertitude

2019 s’annonce comme une année de pouvoir d’achat. Les mesures de soutien décidées fin 2018 en réponse au mouvement des « gilets jaunes » viennent renforcer l’augmentation déjà prévue du pouvoir d'achat du revenu disponible brut. Il devrait en résulter une hausse de la consommation, d’autant plus vigoureuse que ces mesures se traduisent par un rééquilibrage en faveur des classes moyennes. Mais elles s’inscrivent dans un contexte d’incertitude qui pourrait peser sur la consommation. Lire la suite
Posté le Lundi 21 janvier 2019 |
Jérôme Didry, Nicolas Fleury

Renégociation du dispositif d’activité réduite : une population de chômeurs voulant travailler plus

L’actuelle convention tripartite Unédic, qui porte sur la période 2015-2018, est en cours de renégociation pour la période 2019-2021. Le document de cadrage de cette renégociation porte notamment l’objectif de « créer les conditions d’un meilleur accompagnement des demandeurs d’emploi » (septembre 2018). Les négociations portent également sur les économies à réaliser, le dispositif d’activité réduite pouvant être remis en question. Ce billet donne des éléments statistiques sur les demandeurs d’emploi qui travaillent. Lire la suite
Posté le Vendredi 23 novembre 2018 |
Antoine Rémond

Parlons retraites : les contours du futur système de retraite

La refonte du système de retraite conduit les syndicats français à prendre à plusieurs initiatives pour nourrir leur réflexion sur ce sujet. La CFDT a lancé une grande enquête, intitulée Parlons retraites, à laquelle 120 000 personnes ont répondu. Celle-ci aborde plusieurs thèmes : représentation et préparation de la retraite, connaissance et jugement du système de retraite actuel, futur système de retraite. Ce billet extrait les résultats sur le futur système de retraite pour en présenter les contours, souhaités par les répondants à cette enquête. Lire la suite
Posté le Jeudi 15 novembre 2018 |
Alice Rustique

Quelles évolutions des salaires en 2019 ?

Les conditions macroéconomiques semblent réunies pour que les salaires nominaux progressent à un rythme dynamique. Les difficultés de recrutement et la hausse de l’inflation devraient jouer en faveur des salariés lors des négociations salariales. Toutefois, ces augmentations devraient être croissantes avec le niveau de salaire et partiellement rognées par l’inflation. Les mesures pour le pouvoir d’achat des bas salaires auraient des effets peu évidents sur les revenus réels et engendreraient des différences de traitement non négligeables. Lire la suite
Posté le Jeudi 8 novembre 2018 |
Antoine Rémond

Les retraites en Europe, paroles de syndicalistes

La refonte du système de retraite conduit les syndicats français à prendre des initiatives pour nourrir leur réflexion sur ce sujet. Le 26 septembre 2018, la CGT a invité plusieurs partenaires européens à un colloque sur les retraites en Europe. Les syndicats DGB, LO, CGIL, FGTB ont ainsi présenté le bilan des réformes en Allemagne, Suède, Italie et Belgique, ainsi que leurs revendications. Ce billet est une synthèse des interventions des différents représentants syndicaux. Il met en avant plusieurs points communs aux différents pays, quelle que soit la technique de calcul des retraites. Lire la suite
Posté le Mardi 24 juillet 2018 |
Milena Gradeva

L’égalité des chances, un idéal toujours fuyant

Dans un contexte de débat sur les dépenses sociales en France, un récent rapport de l’OCDE indique que les inégalités de revenus y sont restées relativement contenues. Pour autant, la France fait partie des pays qui se caractérisent par une mobilité sociale limitée. Aujourd’hui, l’origine sociale est toujours un déterminant fort des parcours de vie, notamment pour les individus situés en haut et en bas de l’échelle sociale. Lire la suite
Posté le Lundi 23 juillet 2018 |
Guillaume Assémat, Jérôme Didry, Nicolas Fleury

L’ouverture de l’indemnisation chômage aux démissionnaires ?

L’ouverture de l’indemnisation chômage aux démissionnaires constituait en 2017 une promesse de campagne d’Emmanuel Macron. Le Projet de Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vient d’être voté au Parlement. L’indemnisation chômage des démissionnaires est assouplie, mais la France reste en retrait par rapport aux dispositifs existants en Europe. Cet assouplissement apparaît insuffisant pour faciliter les mobilités choisies et fluidifier les trajectoires professionnelles. Lire la suite

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