En utilisant ce site, vous acceptez que les cookies soient utilisés à des fins d'analyse et de pertinence     Oui, j'accepte  Non, je souhaite en savoir plus

Catégorie : Salaire Protection sociale

Posté le Mercredi 6 mai 2020 |
Alain Petitjean

En sortie de crise, quelles solutions pour l’emploi ?

Après le déconfinement, une relance de la production économique devra s’organiser, et avec elle un retour à l’emploi des travailleurs ayant perdu leur poste, ou le retrouvant après une longue suspension. Dans le débat public sont apparues rapidement des exhortations au « travailler plus » sous trois formes : une hausse du temps de travail via une réduction des jours de congé et de réduction du temps de travail (RTT), une baisse des salaires, une remise en cause des 35 heures. Faire travailler plus les salariés en emploi est alors présenté comme une mesure de bon sens. Nous verrons au contraire qu’il n’en est rien et que le retour de ces antiennes n’a pas lieu d’être considéré. Lire la suite
Posté le Mardi 28 avril 2020 |
Luc Bérard de Malavas, Philippe Gervais, Antoine Rémond

Chômage partiel : pour une acquisition de droits à retraite au régime général

L’activité partielle ne permet pas d’acquérir de droits à la retraite au régime général, excepté pour le cas particulier de l’indemnité complémentaire éventuellement versée par l’entreprise pour les salaires supérieurs à 4,5 SMIC. Cette situation n’est pas logique car le chômage permet d’acquérir des droits au régime général, ce qui est également le cas de l’activité partielle dans le régime complémentaire Agirc-Arrco. Pour de nombreux salariés, il pourrait en résulter une baisse du montant de la pension qui toucherait davantage les salariés les plus modestes. C’est pourquoi, dans la logique de l’Agirc-Arrco, nous proposons un régime d’acquisition de droits à retraite reposant sur une validation de trimestres et des salaires portés au compte sur la base du salaire perdu. Lire la suite
Posté le Mercredi 15 avril 2020 |
Nicolas Fleury, Alice Rustique

Coronavirus : quels effets sur le chômage ?

La pandémie de Covid-19 en cours affecte fortement l’activité économique et fragilise la situation des salariés. Les mesures de confinement général édictées dans de très nombreux pays d’Europe et du monde se traduisent par un arrêt au moins partiel des activités économiques. Les premiers chiffres de chômage disponibles montrent une augmentation très forte dans certains pays (USA, Canada, Russie, Inde, Norvège, etc.). En Europe, de nombreux pays ont recouru massivement au chômage partiel. Si, jusqu’à présent, l’emploi a été globalement préservé, plusieurs conditions devront être remplies pour contenir les destructions d’emplois à l’issue de l’épidémie. Parallèlement, des mesures de lutte contre le chômage et de soutien aux demandeurs d’emploi seront nécessaires. Lire la suite
Posté le Mardi 14 avril 2020 |
Alice Rustique

L’Europe à l’épreuve du coronavirus

La pandémie de Covid-19 représente un défi sans précédent pour les pays européens et un choc majeur pour l'économie du continent. Face aux difficultés des pays membres, la réponse à la crise a tout intérêt à être européenne, massive et coordonnée. Mais pour l’instant, les mesures prises sont limitées et certains pays affichent peu de solidarité. Pourtant, l’Europe, déjà fragilisée par le Brexit et par les tensions nationalistes, joue probablement son avenir lors de cette crise. Lire la suite
Posté le Vendredi 20 mars 2020 |
Nicolas Fleury, Alice Rustique

Face aux conséquences économiques et sociales du coronavirus, quelles réponses pour quelles mutations ?

La pandémie en cours liée au coronavirus fragilise fortement l’activité économique et la situation des personnes. Passant à un stade supérieur suite à la décision de confinement général le 16 mars 2020, le ralentissement de l’activité appelle des réponses massives et rapides. En plus de la suspension des réformes en cours dans l’agenda politique (incluant la réforme des retraites), plusieurs mesures de soutien, à l’économie et aux salariés, ont ainsi été annoncées ces derniers jours. Ces réponses fortes peuvent suggérer de possibles et importantes mutations dans les conceptions économiques et politiques à plus long terme. Lire la suite
Posté le Mercredi 19 février 2020 |
Alice Rustique

Le débat répartition/capitalisation sous l’angle du rendement financier

Depuis quelques mois, la réforme des retraites du gouvernement ne cesse de susciter analyses et critiques. Mais elle a également pour conséquence de relancer le vieux débat entre système de retraite par répartition et par capitalisation. Les avocats de la capitalisation revendiquent souvent sa supériorité en expliquant que ce système a un taux de rendement financier durablement supérieur à celui du système par répartition. Ce papier cherche à comparer les rendements fictifs des deux systèmes sur longue période en France. Il montre que les hypothèses de calcul sont déterminantes et que le choix du système ne peut reposer uniquement sur des écarts de rendement. Lire la suite
Posté le Mardi 11 février 2020 |
Antoine Rémond

Le financement des retraites et les malentendus de la réforme

La nécessité de mener simultanément une réforme des retraites systémique, conduisant à une transformation du système de retraite en un système universel par points, et une réforme paramétrique, consistant à assurer l’équilibre financier du système de retraite en 2027, a été fortement contestée par une partie du milieu syndical. Celle-ci a estimé que l’équilibrage financier du système actuel brouillait le sens de la réforme systémique et sa dimension redistributive. Ce malentendu est venu du fait que le programme présidentiel d’Emmanuel Macron envisageait un système de retraite financièrement équilibré et une transition courte vers un système par points sur une période d’environ 10 ans. La remise en cause de ces deux éléments a des conséquences sur le financement à court et moyen terme. Des imprécisions sur le financement de long terme s’y ajoutent, générant incertitude et confusion. Lire la suite
Posté le Vendredi 20 décembre 2019 |
Nicolas Fleury

Une réforme de l’assurance-chômage contestée et contestable

Après la reprise en main de la réforme du système d’assurance-chômage en février 2019, le gouvernement a décidé d’une réforme qui durcit l’indemnisation des chômeurs et instaure un système de bonus-malus afin de limiter les emplois de courte durée. Cette réforme, mise en œuvre par décret, vise d’abord à redresser le budget de l’Unédic et à s’attaquer à l’activité réduite (alternance/concomitance d’emploi et d’allocation chômage). Ayant commencé à s’appliquer pour partie dès le 1er novembre 2019, cette réforme, très contestée, en particulier par les syndicats, est contestable en raison des conséquences sociales qu’elle pourrait avoir. Lire la suite
Posté le Jeudi 12 décembre 2019 |
Antoine Rémond

Pourquoi les régimes spéciaux de retraite nécessitent un traitement spécifique

Après une semaine de grève contre la réforme des retraites, le Premier ministre a présenté le contenu du projet du gouvernement. Le nouveau système de retraite ne concernerait pas les personnes se trouvant à moins de 17 ans de la retraite. Pour les catégories actives des régimes spéciaux, dont les âges d’ouverture des droits à retraite sont de 52 et 57 ans, par construction, la réforme commencerait à s’appliquer respectivement pour les générations 1985 et 1980. Ce billet vise à cerner les enjeux de la mise en place du régime universel pour les trois principaux régimes spéciaux : SNCF, IEG et RATP. Lire la suite
Posté le Vendredi 6 décembre 2019 |
Alice Rustique

Quelles évolutions des salaires dans le secteur privé pour 2020 ?

Alors que le chômage diminue progressivement, les augmentations des salaires en 2020 devraient être équivalentes à celles de 2019. D’après la Banque de France, les salaires moyens par tête devraient augmenter de +1,9% en 2020, après +2,0% en 2019. Mais ces chiffres moyens cachent d’importantes disparités selon les profils des salariés. En outre, certaines mesures du gouvernement pourraient influer sur l’évolution globale des salaires : reconduction de la prime exceptionnelle de fin d’année, mise en place de l’index sur l’égalité femmes-hommes, désocialisation et défiscalisation des heures supplémentaires, modification du rôle des branches dans la négociation des primes conventionnelles. Lire la suite

Inscrivez-vous à la newsletter du Centre Etudes & Prospective 

* : 
* : 
 : 
* : 
 : 

Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) n° (UE) 2016/679 du 27 avril 2016, mis en application le 25 mai 2018, vous disposez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent, en adressant un mail à caroline.olivier@groupe-alpha.com.
* : champ obligatoire